Welfare 福利厚生と職場環境

• 慶弔休暇
• 特別休暇
  

  災害により被災した場合など、会社が必要と認める期間の特別休暇。

• 健康手当
  

  スポーツクラブ会員、又は徒歩・自転車通勤（1㎞以上）する場合毎月3,000円支給。

• インフルエンザワクチン接種への費用補助

• 資格取得支援制度
  

  資格試験に合格した場合、受験料の全額を会社が補助。(上限金額は30,000円)
  また、資格取得者に対し奨励金を支給。

• 書籍購入補助
  

  業務または、技術力向上に向けた書籍の購入を全額補助。

• 社内イベント
  

  新年会や忘年会を実施。
  頻度は少ないですが、社員全員で参加するランチ会も開催。

• クラブ活動支援

• テレワーク勤務制度あり
• 短時間勤務制度（育児・介護）
  

  会社と相談の上、柔軟に対応可能。
  例）9時から16時の6時間勤務　等。

• 就業時間選択制
  

  以下の４パターンを選択できます。

  1. 7:30～16:30
  2. 8:00～17:00
  3. 8:30～17:30
  4. 9:00～18:00

  ※休憩時間はいずれも12:00～13:00

• 毎週土曜日・日曜日
• 国民の祝日に関する法律に定められた休日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇（12月31日～1月3日）
• 年次有給休暇
  

  初年度10日間、2年目11日間、3年目12日間、4年目14日間、と順次増加。
  年次有給休暇を1時間単位で取得可能（上限：1年で5日分まで）。

• 妊娠中の配慮
  

  母性健康管理のための休暇
  ※「時間外労働・深夜労働・休日作業の制限」も可能。

• 産前産後休業
  

  出産予定日8週間前から産後8週間まで利用可能。

• 育児休業
  

  子が1歳に達するまで利用可能。状況によっては子が2歳に達するまで利用可能。

• パパ育児休業
  

  子の出生後8週間以内のうち4週間（28日）まで利用可能。

• 看護休暇（育児）・介護休暇
  

  小学校就学までの子1人につき1年間に5日間、1日または、時間単位で取得可能。

※無給となる休暇を含みます。